Zaposlenje i MS

Ovisno o vrsti posla koji obavljate, možda ćete trebati napraviti određene prilagodbe kako biste mogli nastaviti obavljati svoj posao usprkos MS-u. 

Zakonski niste dužni reći poslodavcu za svoje stanje ukoliko Vaši simptomi ne predstavljaju mogući zdravstveni i sigurnosni rizik za ostale zaposlenike. 

Prednosti i nedostatci obavještavanja poslodavca:

• Možete zatražiti prilagodbu radnog mjesta, čime možete održati pa čak i poboljšati svoju učinkovitost.
• Možete ublažiti zabrinutost ili zablude svog poslodavca te dobiti dodatnu emocionalnu podršku ukoliko poslodavac bolje razumije što proživljavate.
• Možete smanjiti napor "prikrivanja", poput objašnjavanja odsutnosti s posla ili prikrivanja simptoma MS-a.

• Poslodavci i kolege mogu imati negativne stavove ili netočne predodžbe o MS-u te bi mogli pretpostaviti da nećete moći obavljati svoj posao, da ćete postati nepouzdani te često trebati slobodno vrijeme.
• Vaš poslodavac može pretpostaviti da nećete željeti ili biti sposobni za daljnje usavršavanje ili napredovanje.
• Kolege bi se prema Vama mogli odnositi drugačije, usredotočujući se na Vaše zdravstveno stanje više nego na Vaše talente i sposobnosti.

Bez obzira na odluku koju donesete, imate ista prava i odgovornosti kao i svaka osoba koja se razboli na poslu, uključujući pravo da ne budete diskriminirani ili otpušteni zato što imate MS. Ako niste sigurni hoćete li otkriti svoje stanje poslodavcu ili kolegama, potražite stručni savjet ili se obratite udruzi ili sindikatu ako ste njen član.

Podrška koju možete dobiti za obavljanje posla na raspolaganju Vam je ako poslodavcu kažete za MS. Ako poslodavcu kažete za MS, možete ga zamoliti za neke promjene u obavljanju posla, procedurama ili Vašoj okolini te tako smanjiti utjecaj MS-a i nastaviti učinkovito obavljati svoj posao. 

Ako se odlučite poslodavcu reći za MS, moguće su neke promjene kao što su: 

• češći odmori tijekom dana,
• korištenje stolca (ukoliko Vaš posao zahtjeva stajanje),
• prilagodljivo ili skraćeno radno vrijeme (trajno ili privremeno),
• rad od kuće određenim danima ili povremeno,
• rad u hladnijem okruženju,
• rezerviranje parkirnog mjesta bliže ulazu na radno mjesto.